Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la salud mental y emocional de los trabajadores.

Es importante señalar que utilizar el nivel y la asociación con condiciones de Salubridad, para establecer la frecuencia de medición presenta algunos problemas técnicos. Entre ellos que el nivel no predice necesariamente la probabilidad de enfadar, pues el nivel se define en comparación con otras personas, no con respecto a su agravación. Otro problema asociado es que el periodo de incubación de una enfermedad derivada del estrés gremial puede ser muy largo: puedo realizar la evaluación actualmente, pero el problema de Sanidad aparecerá en individuo o dos años, por lo que no podré encontrar dicha asociación.

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.

Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los índices de absentismo profesional, las tasas de rotación de personal y los informes de Salubridad y seguridad laboral.

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demás disposiciones de índole y obtenido la polímero profesional expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos” o en su

d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la Vitalidad integral del trabajador en los lugares de trabajo.”

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